Autor*innen: Hörtemöller, A.; Nickisch, A. | Zeitschrift: Pflegewissenschaft | Jahrgang: 28 | Heft: 5 | Seiten: 13 bis 33 | Erscheinung: 04.11.2026 | DOI: 10.3936/pw211666920_475
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Abstract
Zielsetzung: Untersucht wurden das Ausmaß und die Zusammenhänge zwischen den Variablen Arbeitszufriedenheit, Commitment, transformationaler Führung (TF) und Kündigungsabsichten (Berufs- oder Stellenwechsel) bei deutschen Pflegekräften. Methode: 341 Pflegekräfte nahmen an einer Online-Umfrage teil. Ergebnisse: Die PFACT-Variablen korrelierten positiv untereinander und negativ mit Kündigungsabsichten. Arbeitszufriedenheit erwies sich als stärkster Schutzfaktor; Commitment an den Beruf beeinflusste vor allem Berufswechselgedanken, Commitment an die Einrichtung und transformationale Führung eher Arbeitgeberwechselgedanken. Strukturelle und relationale Verbesserungsbereiche wurden als Ansatzpunkte für Interventionen identifiziert.
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