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Pflegegeschichte, die man sehen kann

Transparenz und Medienethik

Bildquellen und Einsatz von KI

Wie hpsmedia Bilder auswählt, Nutzungsrechte dokumentiert und KI-gestützte Inhalte transparent kennzeichnet.

Stand: 24. Juli 2026

01 Bildquellen

Nachvollziehbare Herkunft

Zu jedem redaktionell eingesetzten Bild prüfen und dokumentieren wir Herkunft, Lizenz und zulässigen Nutzungskontext.

Eigene und redaktionelle Bilder

Fotografien, Grafiken und Abbildungen aus unseren Redaktionen werden mit Urheber:in, Einwilligungen und gegebenenfalls Model- oder Eigentumsfreigaben dokumentiert.

Agenturen und Stockmedien

Stockbilder, unter anderem von Adobe Stock, verwenden wir innerhalb der jeweils erworbenen Lizenz. Lizenzbelege und Asset-Informationen werden intern aufbewahrt; Quellen nennen wir, wenn Lizenz oder redaktioneller Kontext dies verlangen.

Historische und freie Bestände

Gemeinfreie Werke, Archive und offene Sammlungen werden mit Institution, Signatur oder Permalink ausgewiesen, soweit diese Angaben verfügbar sind.

Wissenschaftliche Abbildungen

Tabellen, Diagramme und Abbildungen aus Fachbeiträgen erscheinen mit Quellenangabe und nur im Rahmen der erteilten Rechte oder gesetzlich zulässiger Zitate.

02 Künstliche Intelligenz

Erkennbar statt täuschend

KI ist für uns ein Werkzeug. Die redaktionelle Verantwortung bleibt immer bei Menschen.

Unsere Kennzeichnungen

„KI-generierte Illustration“ kennzeichnet vollständig oder überwiegend generierte Bilder.

„KI-bearbeitetes Symbolbild“ kennzeichnet Bilder, deren Hauptmotiv oder Aussage durch KI wesentlich verändert wurde.

Reine Produktionshilfen wie Zuschnitt, Rauschminderung, Farbkorrektur oder das Entfernen kleiner störender Bildelemente kennzeichnen wir nicht gesondert, sofern Motiv, Aussage und dokumentarischer Charakter unverändert bleiben.

KI-Bilder verwenden wir nicht als vermeintlichen Beleg für reale Ereignisse. Bei Gesundheitsthemen prüfen wir zusätzlich auf anatomische Fehler, irreführende Behandlungssituationen, diskriminierende Darstellungen und mögliche Verwechslungen mit realen Personen.

Bei Inhalten von öffentlichem Interesse und bei realistisch wirkenden Manipulationen gelten die Transparenzanforderungen des EU AI Act. Redaktionelle Ausnahmen greifen nur, wenn eine menschliche Prüfung und redaktionelle Verantwortung tatsächlich gewährleistet sind.

03 Arbeitsweise

Fünf Prüfschritte

  1. Rechte prüfen: Lizenz, Urheberrecht, Persönlichkeitsrechte und Nutzungskontext.
  2. Quelle dokumentieren: Anbieter, Asset-ID, Lizenzbeleg, Erstellungswerkzeug und Bearbeitung.
  3. Inhalt prüfen: Sachliche Plausibilität, medizinische Sicherheit, Diskriminierungsrisiken und mögliche Täuschung.
  4. Transparenz herstellen: Quellenhinweis, Symbolbild- oder KI-Kennzeichnung direkt am Bild oder im Beitrag.
  5. Verantwortung übernehmen: Freigabe durch die Redaktion, Korrektur bei Fehlern und nachvollziehbare Bearbeitung von Hinweisen.

04 Altbestand

Bestehende Bilder

Rechtmäßig lizenzierte ältere Bilder bleiben grundsätzlich nutzbar. Neue Transparenzregeln machen eine bestehende Lizenz nicht rückwirkend unwirksam.

Wir prüfen ältere digitale Veröffentlichungen risikobasiert: zuerst realistische Personenbilder, medizinische Situationen, Beiträge von öffentlichem Interesse und Motive mit unklarer Entstehung. Fehlende oder unpräzise Hinweise ergänzen wir, wenn Herkunft oder Bearbeitungsweise dies erfordern.

Bei Adobe-Stock-Material orientieren wir uns zusätzlich an den beim Erwerb hinterlegten Asset- und Lizenzinformationen. Die Tatsache, dass ein Stockmedium mit KI erstellt wurde, ändert nicht automatisch die erworbene Nutzungslizenz; für die redaktionelle Transparenz kann dennoch eine Kennzeichnung erforderlich sein.

Hinweise und Korrekturen

Ist eine Quelle oder Kennzeichnung unklar?

Bitte nennen Sie uns Seite, Beitrag und Bild. Wir prüfen Hinweise redaktionell und korrigieren nachvollziehbare Fehler.

Redaktion kontaktieren

Weiterführende Grundlagen

Diese Seite beschreibt unsere redaktionelle Praxis. Sie ersetzt keine Rechtsberatung und wird bei Änderungen der Rechtslage oder unserer Arbeitsabläufe aktualisiert.