Autor*innen: Rips, A. ; Prof. Dr. Helbig, R. | Zeitschrift: Pflegewissenschaft | Jahrgang: 28 | Heft: 1 | Seiten: 4 bis 17 | Erscheinung: 03.03.2026 | DOI: 10.3936/sa2f0850
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Abstract
Die Studie untersucht die Arbeitgeberattraktivität in der pflegerischen Versorgung aus Sicht von (angehenden) Pflegefachpersonen der Generation Z. Ziel war die Identifikation zentraler Aspekte der Arbeitgeberwahl. Eine Online-Befragung unter Pflege-Auszubildenden und examinierten Pflegekräften in NRW wurde deskriptiv ausgewertet. Ergebnisse: Teamklima, Zusammenarbeit, faire Führung und verlässliche Dienstplanung sind für die Generation Z essenziell. Auch leistungsgerechte Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit spielen eine große Rolle. Erstmals wird wissenschaftlich fundiert die hohe Relevanz sozialer Bindungen und fairer Arbeitsbedingungen in der Berufsgruppe der Pflegefachpersonen belegt.
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