Autor*innen: Bereuter, S.; Haid, M.; Nöhammer, E. | Zeitschrift: Pflegewissenschaft | Jahrgang: 26 | Heft: 3 | Seiten: 144 bis 152 | Erscheinung: 03.07.2024 | DOI: 10.3936/nhdvdt61
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Abstract
Hintergrund: Um dem aktuellen Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenzuwirken, ist eine Attraktivierung der Arbeitsplätze nötig. Die Datenlage zu den entsprechenden Erwartungen der Generation Z ist jedoch sehr gering. Ziel: Die Einflussfaktoren auf die Arbeitsplatzwahl für den gehobenen Dienst der Gesundheitsund Krankenpflege bei Auszubildenden der Generation Z sollen deshalb erhoben werden. Methode: Dafür wurde eine quantitative Onlinebefragung im Zeitraum von 20. Oktober 2022 bis 27. November 2022 in Vorarlberg durchgeführt. Ergebnisse: Das gute Betriebsklima wird von n=84 zwischen sehr (12 %) und absolut wichtig (88 %) eingestuft. Als absolut wichtig wird die sinnvolle n=61 (73 %) und interessante Tätigkeit n=55 (66 %) bewertet. Gut 71 % (n=60) der Befragten gaben an, sich gerne für die Arbeit einzusetzen, wenn daneben auch genügend Zeit für Familie und Hobbys bleibt. Für 60 % (n=50) ist Teamarbeit ein absolut wichtiger Aspekt und für 68 % (n=57) ist die gute Vertrauensbasis zur vorgesetzten Person von absoluter Notwendigkeit. Zusammenfassung: Die Mehrheit der wichtigen bzw. absolut wichtigen Faktoren beziehen sich auf die Zusammenarbeit mit dem Team und den Vorgesetzten. Diese kann bereits im Rahmen von Praktika als positiver oder negativer Eindruck vermittelt werden.
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